Zu wenige Bewerbungen
Sie erhalten nicht genug Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen.
Recruiting-Agentur
Die richtigen Talente finden. Diskret. Effizient. Persönlich.
Wir bringen Talente dorthin, wo sie wachsen - und Unternehmen zu Menschen, die wirklich passen.
Wo Unternehmen im Recruiting an Grenzen stoßen:
Unqualifizierte Kandidaten
Die meisten Bewerber passen nicht zu den Anforderungen.
Lange Vakanzzeiten
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt und bremsen Ihr Unternehmen.
Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld
Die falsche Besetzung führt zu hohen Kosten und bindet Ressourcen.
Interne Ressourcen fehlen
Ihrem Team fehlt die Zeit und Kapazität für die Personalsuche.
Genau hier unterstütze ich Sie.
Diskret. Ergebnisorientiert.
Für Unternehmen
Unsere Expertise
Headhunting / Executive Search
Die diskrete Direktansprache von spezialisierten Fachkräften und insbesondere Führungskräften für vertrauliche oder schwer zu besetzende Schlüsselpositionen. Der Fokus liegt auf einer gezielten, individuellen und professionellen Kandidatenansprache, meist bei Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Full-Service Recruiting
Die vollständige Auslagerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung – mit dem Ziel, Unternehmen und Personalverantwortliche maximal zu entlasten und offene Positionen effizient zu besetzen.
Active Sourcing
Die proaktive Identifikation und direkte Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn und Indeed sowie über Datenbanken und persönliche Netzwerke. Ziel ist es, auch passive Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für passende Positionen offen sein können.
Was uns auszeichnet
Ihre Vorteile mit uns:
- Keine MassenvermittlungQualität statt Quantität.
- Direkter AnsprechpartnerWir begleiten den Prozess eng, flexibel und zuverlässig – ohne Umwege.
- Erfolgsbasierte VergütungSie zahlen erst im Erfolgsfall. Unsere Zusammenarbeit erfolgt ohne Vorabkosten und ohne Risiko.
- Begleitung über die Einstellung hinausAuch nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir für Unternehmen und vermittelte Mitarbeitende drei Monate lang Ansprechpartner.
- Durchgehende ErreichbarkeitWir begleiten den Prozess eng, flexibel und zuverlässig.
- Menschen im VordergrundWir betrachten nicht nur Lebensläufe und Qualifikationen, sondern Persönlichkeit, Erwartungen und kulturelle Passung.
Über uns
Roxana Samavati
Ihre Ansprechpartnerin
Roxana Samavati
Headhunterin mit geschultem Blick für Menschen, Potenziale und kulturelle Passung.
Über WhatsApp schreibenÜber mich
Der Mensch stand für mich schon immer im Mittelpunkt. Meine beruflichen Anfänge im Sales haben mir früh gezeigt, wie wichtig es ist, Bedürfnisse zu erkennen, Vertrauen aufzubauen und Menschen wirklich zu verstehen. Mit der Zeit wurde aus meiner Freude am Kontakt mit Menschen ein echtes Interesse daran, ihre Entscheidungen, Bedürfnisse und Motivation besser zu verstehen — ein Wunsch, der mich schließlich zum Psychologiestudium geführt hat. Im Recruiting verbinde ich seitdem psychologisches Verständnis mit praktischer Erfahrung. Ich schaue genau hin, stelle Fragen, die andere vielleicht nicht stellen, und lerne Kandidatinnen und Kandidaten auch persönlich kennen. Dabei verstehe ich Recruiting nicht als reine Lebenslaufprüfung, sondern als gezielte Suche nach Menschen, die fachlich, persönlich und kulturell zu einem Unternehmen passen.
Unsere Methoden
Unsere Vorgehensweise im Full-Service-Recruiting-Prozess
1 Mandat
1.
Unternehmen vergibt Mandat
- Kennenlernen und Auftragsklärung mit dem Unternehmen
- Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen abstimmen
- Start der Suche nach Mandatserteilung
Mandat erteilt – Beginn der Identifizierung & Vorauswahl
2 Identifizierung & Vorauswahl
Vorauswahl treffen
Mail an Kandidaten Bestätigung des Teams-Calls
2.
Anzeige / Direktansprache
- Veröffentlichung der Anzeige und Sichtung von eingegangenen Bewerbungen
- Direct Search und Anschreiben von passenden Kandidatenprofilen
- Passende Vorauswahl treffen
3.
Erstkontakt
- Kandidat per Mail anschreiben oder telefonisch kontaktieren
- Erste Fragen klären
- Bei Fit Teams-Call vereinbaren
4.
Teams-Call
- Unternehmen und Position vorstellen
- Wichtigste Fragen besprechen
- Eckdaten prüfen
- Passung bewerten
Auswahl nach Passung treffen
3 Interviews
Mail an Kandidaten und Einladung zum persönlichen Gespräch beim Kunden
5.
Auswahl & Freigabe
- Kandidat auswählen
- Kandidaten an Unternehmen senden
- Freigabe einholen
6.
Persönliches Gespräch
- Persönliches Kennenlernen
- Fachliche und persönliche Passung prüfen
Bei passendem Fit: Mail an Kandidaten mit Vertragsangebot und Stellenbeschreibung
4 Abschluss
Bei Einigung: Mail an Kandidaten und Einladung zur Vertragsunterzeichnung
7.
Bei Bedarf weiteres FolgeGespräch
- Weiteres Persönliches Gespräch
- Offene Punkte klären
8.
Vertragsunterzeichnung
- Vertrag unterzeichnen
- Start vorbereiten
- Anschließend 3 Monate Betreuung durch die Headhunterin
Jeder Schritt bzw. Übergang zum nächsten Schritt wird dem Kandidaten per Mail bestätigt.
Offene Vakanzen
Aktuelle Positionen und direkte Bewerbung
Hier finden Sie laufende Mandate und können sich auch unabhängig von einer konkreten Ausschreibung initiativ melden.
0offene Stellen
Kontakt
Lassen Sie uns sprechen.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch – wir melden uns kurzfristig bei Ihnen zurück.